设计师一听名字就是高大上的，但是一个设计师的蜕变之路确实崎岖不平的，也许每个行业都是如此，下面明铂设计就和大家谈谈：设计师在自我蜕变过程中需要经历那些过程：
第一阶段：设计师助理
什么是设计师助理
就是打杂，什么都需要关心，做为设计师的助手，替设计师完成一些琐碎的工作。
助理的工作
帮助设计师测量，帮助设计师一起去工地的时候记录，学着绘制施工图，对设计完成的图纸进行编号，负责打印，负责协助搜集素材。
总结
这个阶段很辛苦，但这个阶段很有必要，因为这是熟悉这个行业整体工作最重要的阶段，也就是入门。
第二阶段： 施工图绘图员
什么是施工图绘图员
施工图绘图是个要求技术性的工作，需要按照设计师的草图和构想来细化施工图的工作岗位。
好处
1：验证接点和材料等，是否合适现实工作，对施工工艺的提升是非常有好处的;
2：按照设计师思路来完善图纸，也可以通过完善别人的图纸学到别人的设计思路，比如平面如何排布，是否有技巧，风格化的符号出现在哪些方面等等。
总结
这个阶段应该多能掌握如何去设计，及设计的一些基本技巧，同时在这个阶段，我认为应该多去研究，多感受生活，培养自己在设计以外的一些兴趣，比如了解客户的生活方式，并去体验，学会有一副属于设计师的眼光，做到眼光独到，并能有一定的审美。
第三阶段：独立设计案子
好处
不仅能考虑功能，也要学会考虑工艺，以及造价，有自己的审美观，并养成享受生活的态度，以自己的世界观，结合客户的需求帮着客户安排生活。
设计师的作用
做设计不是光画图，需要对自己的设计有看法，并能为各类客户按照他的意图在设计方面安排生活的细节，能体会客户的需求，能协助客户安排和设计日后的生活。
总结
设计师一定要比客户懂得生活，懂的品位，知道如何安排，不断和各类人群接触，学会尝试和感受新的事物，设计师最重要的就是眼光与品位，而品位不是在网上看出来的也不是在电脑前画CAD画出来的，而是需要慢慢去培养的。
第四阶段：设计总监
这个时候主要在于团队的建设，与案子的整体把握度上，并指导和管理团队做案子，尽力培养成熟的团队，至少设计总监不是仅仅做设计工作，可以画草图做设计就好了，具体工作还是要落实在设计团队的管理上。
综上所述
在这四个阶段中，设计师最要培养的就是自己的品位和人格，设计师可以没有客户富有，但一定要比客户懂得生活，相信广靠指标是不能培养设计师的，设计师的所有来自于生活，不仅是画图更要体会，更要对事物发生兴趣，养成习惯，懂得感悟生活，体验新事物，而不是闭门造车。
