在现在社会中，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，单位是否有权解除劳动关系是一大焦点，下面明铂设计为大家介绍，女职工怀孕,企业是否可以解除劳动关系及其他相关事宜：
问1
女职工怀孕,企业可以解除劳动关系吗?
答1
1：《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得解除劳动合同;
2：只要她处于“三期”内，用人单位均不得单方解除劳动合同，如果用人单位强行辞退处于“三期”的女职工，就属于违法解除。
问2
怀孕女职工是否一定不能解除?
答2
1：女职工处于“孕期、产期、哺乳期”，并非万能的保护伞;
2：处于“三期”的女职工有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除
01：在试用期被证明不符合录用条件的;
02：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
03：.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
04：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的依法追究刑事责任的。
3：怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件，用人单位仍有权依法解除。
问3
“三期”内被公司违法解除劳动合同怎么维权?
答3
1：只要劳动者没有连续旷工、严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的，企业就无法强制解除劳动关系；
2：不要与企业签订任何对自己不理的条文，若是企业无理强制解除劳动关系，可以拿起法律武器保护自己。
问4
怀孕了，公司能把我调岗吗?
答4
1：依据法律法规，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;
2：调整工作岗位后的工资水平应与原岗位工资水平相当。
问5
单位可以要求“大肚皮”加班吗?
答5
1：《女职工劳动保护特别规定》中规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间;
2：怀孕七个月内的，可以适量安排，但建议用人单位尽量不要安排。
问6
“三期”内公司可降我的工资吗?
答6
1：不能，不少单位会通过降低女职工“三期”内的工资，以达到让女职工主动辞职的目的，这是不可以的;
2：新的《女职工劳动保护特别规定》规定对此进行了明确，规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
问7
劳动合同在“三期”内到期怎么办?
答7
“三期”内劳动合同到期，如果女职工不同意终止劳动合同的，劳动合同应当顺延至哺乳期满。
温馨提示
在文章的最后为大家总结，关于女职工怀孕,企业是不可以单方面解除劳动关系的，同时也不能降低工资，但同时怀孕并非万能的保护伞，还是要认真的工作，以上就是怀孕期间可能会遇到的问题，希望可以帮助到朋友们。
